Rekrutacja kadry inżynierskiej. Zeszyt naukowy nr 34, s.143, Wydawnictwo Politechniki Świętokrzyskiej; 2006 r.( P. Janulek, K. Waćkowski)

 Artykuł przedstawia współcześnie zachodzące zmiany w relacjach między rynkiem pracy a przedsiębiorstwem. Ukazuje związek procesu rekrutacji z modernizacją organizacji idących w kierunku gospodarki wiedzy. Szuka przyczyn z wprowadzeniem nowych modeli zatrudnienia w procesach spłaszczania struktur i outsorsowania zadań. Rekrutacja marketingowa postrzega pracownika jako klienta i partnera, co przy niedoborze wykwalifikowanych pracowników i wynikającej z tego konkurencji przedsiębiorstw w ubieganiu się o specjalistów, sprzyjać może ich usamodzielnieniu. Pracobiorcy chętniej biorą na siebie cześć odpowiedzialności, co widać wyraźnie w coraz częstszej tendencji do samozatrudnienia i samokształcenia. Postęp techniczny sprawia, że pojęcie: zdobycie zawodu, nabiera nowego znaczenia. Oczywiście, aby pracodawca mógł zaufać zarekomendowanemu podmiotowi, potrzebne są przejrzyste procedury rekomendacji, która jest coraz popularniejszą metodą w znalezieniu wykwalifikowanej kadry. Już na studiach młodzi stworzyć powinni “kapitał społeczny”. Bo studia służą także zdobyciu umiejętności komunikacji miedzy ludzkiej i tworzeniu sieci kontaktów.